為提升員工幸福感，營造和諧勞動關系氛圍，樹立雇主品牌形象，助推組織能力鍛造，本著以人為本的企業文化，公司聯合浙江省心理衛生協會發起英特集團EAP員工幫助計劃暨樂活工作坊創建項目，該項目成功獲得浙江省科學技術協會創新立項，目標成為政府標桿項目。
8月9日，浙江省科協學會部部長（企業辦主任）謝牧人、企業辦副主任周振軍、主任科員王輝，浙江省心理衛生協會理事長趙國秋教授一行來我司開展專題調研交流。英特集團黨委書記、總經理姜巨舫、常務副總經理羅國良、黨委副書記趙培紅、副總經理姜曉麗等班子成員及相關職能部室負責人、五大事業部代表等予以熱情接待。本次調研得到了中化藍天的高度重視，黨群工作部主任吳春江、人力資源部副總經理李媛親臨會場。調研會由總經理助理呂寧主持。
參會人員首先參觀了三樓英特夢園黨建文化陣地，充分感受到英特濃濃的黨建文化氛圍。羅國良常務副總經理向與會人員介紹了英特集團的組織架構、發展情況、員工隊伍、品種網絡、業務板塊等企業概況，趙培紅副書記以“一支軍隊 一所學校 一個家庭”為主題，分別從英特文化內涵定位、英特文化體系建設與實施落地、工團聯建等方面對英特集團企業文化、工團建設作詳細介紹。人力資源與黨群工作部樊曉卿經理則圍繞EAP員工幫助計劃的背景、目標、實施方案向展開與會人員闡述。浙江省心理衛生協會理事長趙國秋教授充分肯定與贊賞英特的文化理念，針對合作項目他提出“一個方案、兩支隊伍、三條主線、四個人群、五項指標”的建設性意見，并表示將全力以赴，與英特攜手把項目做成標桿案例。
最后謝牧人部長表示對本次創新驛站項目充滿信心，因為有雙方領導的高度重視，有協會省內首屈一指的眾多專家；作為政府部門，浙江省科協是開創的平臺，為科技工作服務，為創新發展服務，大家共同將創新發展項目打造好，并持續推進落地。姜巨舫總經理對謝部長一行的到來表示衷心的感謝，他強調為營造一個快樂的英特，開展EAP創新項目非常有價值、有意義；期待雙方共同努力開花結果，打造一個搬不走、留得住的創新驛站，齊心協力、上下同欲，共同推動英特持續健康快速的發展。